Plan blanc - Colère noire

Communiqué du collectif santé 15 décembre 21

Suite aux annonces du CHRU du déclenchement du plan blanc et de sa reconnaissance de ne pas pouvoir assurer tous les soins par manque de personnel le Collectif 37 Notre santé en Danger veut faire part de sa colère et de son indignation.

Comment accepter que par souci d’économie, on sacrifie les soins aux enfants, l’hôpital étant obligé de reconnaître qu’il ne peut pas ouvrir toute l’unité saisonnière, faute de personnel qualifié.

C’était pourtant une stratégie économique de fermer des lits pédiatriques pour ne les ouvrir qu’en période hivernale.

De même, au niveau des adultes, il fallait restreindre au maximum le nombre de lits et de personnels. Il s’agissait de ne pas laisser des lits inoccupés, mais en prenant le risque de ne pas assurer les soins en cas de crise. Il fallait limiter au maximum les hospitalisations, renvoyer rapidement à domicile ! Il n’est pas difficile de prévoir qu’on ne forme pas au pied levé des personnels spécialisés mais c’était le pari et le risque pris pour restreindre les dépenses de santé. Les restrictions passées sur l’accès aux formations du soin voient leurs conséquences, et aujourd’hui, l’hôpital manque cruellement de soignants.

 Les personnels sont épuisés. Les patients voient leurs consultations, interventions et traitements repoussés par les déprogrammations. Des patients meurent faute d’avoir été secourus ou pris en charge assez vite.

C’est la conséquence de cette politique que nous n’acceptons pas.

Mettre de l’argent dans l’e-médecine au détriment des humains ne sert que les intérêts des entreprises du numérique mais pas celle des personnels et des patients.

 Pour la psychiatrie infantile alors que les besoins augmentent sans cesse depuis des années, encore plus depuis 2 ans , c’est le parcours du combattant pour accéder à des consultations et des prises en charge, laissant les parents dans la panade.

La psychiatrie adulte n’est pas mieux lotie.

Cette situation déjà inquiétante ne serait pas catastrophique si ce n’était qu’une situation exceptionnelle. Mais les plans de restructuration destruction de l’hôpital public au profit du privé continuent (il y a eu 5700 lits fermés nationalement en 2020 en pleine épidémie de covid) et c’est bien, sur l’hôpital public qu’on compte en cas de crise.

Le tour de passe-passe de vouloir faire du tout ambulatoire pour fermer des lits d’hospitalisation ne peut pas illusionner longtemps.

Le plan blanc va permettre de supprimer des congés à des agents déjà épuisés, de fermer des services et de repousser des interventions pour récupérer les personnels et les envoyer dans les services dédiés au COVID.

C’est inhumain pour le personnel et dangereux pour les patients !

Nous étions à Paris le 4 décembre dernier pour dénoncer la catastrophe sanitaire organisée et nous continuerons à le faire localement et nationalement. Une prochaine mobilisation nationale est prévue le 11 janvier avec les collectifs d’usagers et syndicats de professionnels de la santé et du médico-social.

Voici une sélection de photos prises au cours de la manifestation par Serge D'IGNAZIO, un Ouvrier/Photographe professionnel indépendant.
D'autres photos sont consultables sur son compte flickr à l'adresse suivante : https://www.flickr.com/photos/119524765@N06/albums/72157720208780751

Auteur du livre photographique
« On est là! » - édition Adespote

Collectif 37 Notre Santé en danger
Le 15 décembre 2021
Pour tout contact : collectifsante37@gmail.com

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La soirée du 20 octobre pour la « défense de l’Hôpital » a été l’occasion de multiples échanges entre usagers et personnels de l’hôpital. Voici le témoignage d’une infirmière lu au cours de la soirée et publié sur le site de la Rotative:

Mesdames, messieurs,
Comme vous le savez le CHU de Tours va être le théâtre d’un vaste plan de restructuration. Notre direction a d’ailleurs largement communiqué sur ce plan : nouveau bâtiment, meilleur accueil pour les patients. Mais sous couvert de modernisation ce sont bien toutes les catégories de personnel qui vont être touchées par un plan social déguisé. Bien sur, il n’y aura pas de licenciement sec mais des départs non remplacés, des contrats non renouvelés et pour la population moins de lits, des délais d’attente plus long pour leur prise en charge.
En tant qu’infirmière, je fais partie du personnel soignant.
Ce métier comme la plupart de mes collègues je l’ai choisi car comme on nous l’a enseigné lors de nos différents cursus, il permet d’appréhender la globalité d’un ou d’une patiente. Les soins, pour en rappeler la définition du Larousse, se sont : « des actes par lesquels on veille au bien être de quelqu’un, des actes thérapeutiques qui visent à la santé de quelqu’un, de son corps » mais aussi «des actes d’hygiène, de cosmétiques qui visent à conserver ou à améliorer l’état de la peau, des ongles, des cheveux..». En l’occurrence, ses soins que nous prodiguons à nos patients sont le cœur de notre métier, ils sont le moyen de conserver voir d'améliorer l’état de santé de nos patients, ils englobent des soins techniques en collaboration avec l’équipe médicale ou relevant de notre rôle propre mais aussi des soins relationnels.
De plus pour la plupart d’entre nous, nous avons choisi d'exercer notre métier au sein du secteur public, pensant éloigner la notion de « merchandising » du soin et par conséquent pouvoir prodiguer des soins sans souci de rentabilité.
Aujourd’hui nous avons bien compris que l’hôpital outre sa fonction de service public doit aussi se comporter comme une entreprise générant des profits et afin de recueillir ses dits profits, il faut rentabiliser la prise en charge non plus des patients et patientes mais des clients et clientes. Et nous comprenons bien que pour des gestionnaires, écouter, tenir une main, rassurer, parfois essuyer des larmes et même accompagner les derniers souffles ne rapportent n'en d’un point de vue financier. Mais pour nous, tout cela c’est notre quotidien.
Aujourd’hui les restructurations que l’on veut nous imposer, attaquent le cœur de notre métier, elles remettent en cause nos valeurs, ces valeurs qui font que pour satisfaire nos patients, nous sommes capables de sacrifier nos repos pour remplacer un collègue absent, de ne pas manger ou boire, tout cela, c’est un comble, au détriment de notre propre santé.
On nous demande d'être toujours plus efficaces, toujours plus rapides ou mieux organisés. Mais certains soins demandent du temps. L’exécution d’une toilette de patient alité est, selon les protocoles de soins, estimé entre 45 et 60 minutes. Faute de personnel suffisant, nous n’aurons plus le temps d'effectuer ce soin correctement entraînant un risque pour l’état cutané de nos patients, un risque d'augmentation des infections nosocomiales.
On nous demande de ne plus changer les draps aussi souvent, qui accepterait de se reposer dans des draps souillés?
Par la diminution au sein de nos effectifs, on nous contraint à effectuer plus de tâches sur notre temps de vacation au risque pour nous de devenir maltraitants, au risque de commettre des erreurs mettant en jeu la santé de nos patients, mettant en jeu notre diplôme.
Ce manque de temps à accorder à nos patients entraînera indéniablement une augmentation de leur angoisse, de leur agressivité ainsi que celle de leur famille mettant en difficulté voir en insécurité nos collègues. Comment assurer une éducation thérapeutique de qualité à nos patients en courant d'une chambre à l’autre?
Comment encadrer les personnels de demain, quand nous même, vous nous obligez par manque de temps, manque de moyens, manque d’effectifs à ne plus respecter scrupuleusement les protocoles de soins et d’hygiène.
Toutes ces interrogations sont pour nous source de stress, de malaise, de mal-être, d’insécurité au sein de notre travail. Nous nous soucions de la qualité de prise en charge de nos patients, nous demandons droit à travailler dans de bonnes conditions et en sécurité. Et pour cela, nous demandons des moyens humains pour le faire.
Nous ne pouvons pas accepter de faire «payer» à nos patients des politiques de santé qui mènent à la deshumanisation de l’hôpital, nous ne pouvons pas accepter de devenir seulement des techniciens du soin. Nous vous réclamons le droit de pouvoir rentrer chez nous en se disant nous avons fait notre travail correctement, tout simplement nous vous réclamons le droit d’être fier d'être des soignants.


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