Rassemblement du jeudi 3 décembre pour soutenir les exclus du SEGUR

Aujourd'hui à 15h, 300 personnes : soignants et usagers des services de santé, étaient rassemblés devant la préfecture d'Indre et Loire pour réclamer une revalorisation de 183€ pour toutes et tous les exclus du Ségur dans le social, médico-social et soins à domicile.

Les personnes présentes, dont le mot d'ordre était à TRAVAIL ÉGAL = SALAIRE ÉGAL, ont ensuite défilé dans les rues de Tours jusqu'à la place Jean Jaurès.

Voici l'intervention qu'a alors faite Marie-Pierre Martin, au nom de la CGT.

Marie-Pierre est aide-soignante dans un Service de Soins à Domiciles à la MFCVL Mutualité Française du Val de Loire. Elle est également membre active ou présidente de notre Collectif 37 Notre Santé en danger.

« Avec la crise sanitaire liée au Covid, le gouvernement ne pouvait plus fermer les yeux comme il le faisait depuis des années, sur les mobilisations dans les hôpitaux et dans les EHPAD.

« Le manque de lits, de matériel, de personnel et la faiblesse des rémunérations ont été mis au grand jour. Les négociations du Ségur de la santé étaient censées répondre aux revendications.

« Sous la pression des mobilisations des soignants et aussi des usagers qui les ont soutenus, une augmentation de 183€ mensuel a été obtenue, (c’est 300€ qui étaient revendiqué), pour les hospitaliers et les EHPAD, mais les contreparties sont lourdes et vont amener toujours plus de dérèglementation, d’individualisation du temps de travail, et la fin de l’unité de la Fonction Publique Hospitalière. Mais de plus, cet accord a exclu tous les personnels du médicosocial et du social de la revalorisation salariale : la CGT n’en a pas été signataire

« Comme nos collègues de l’hôpital et des EHPAD, ces professionnels, publics ou privés, essentiellement des femmes, souvent à temps partiel, ont été en première ligne, que ce soit à domicile, dans la protection de l’enfance, dans les établissements pour adultes ou enfants handicapés, auprès des migrants, des sans domicile, souvent sans équipement de protection, invisibles, ils ont accompagné et accompagnent toujours d’autres invisibles dans cette crise sanitaire.

« Cette exclusion est totalement injuste et incohérente : à l’heure où on n’arrête pas de nous parler du maintien à domicile des personnes âgées et handicapées, du virage ambulatoire, comment justifier qu’une aide-soignante à domicile soit moins bien rémunérée qu’une aide-soignante en EHPAD ? partout les postes vacants se multiplient et les recrutements vont devenir impossible. Même nos directions d’établissements s’inquiètent de la situation qui devient explosive, et disent nous soutenir et soutenir nos revendications …mais sans aller jusqu’à payer les journées de grève !

« Depuis le Ségur, et malgré la crise sanitaire qui se poursuit, on continue de fermer des lits de restructurer, et le Projet de Loi de Finance de la Sécurité Sociale ne sera pas à la hauteur des besoins, pendant que l’argent magique tombe dans l’escarcelle des plus grandes entreprises qui en profitent pour licencier. Nos secteurs du médicosocial et du social subissent les mêmes politiques d’austérités depuis des années, avec des conditions de travail qui se dégradent, les mises en concurrence, les mutualisations de moyens, les suppressions de postes, les glissements de tâches et les salaires gelés mais c’en est trop ! aujourd’hui nous voulons des embauches, de meilleures conditions de travail et qu’à travail égal, il y ait salaire égal.

« Nous ne devons compter que sur nous-même et sur nos luttes pour obtenir les 183€ pour toutes et tous ! »

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COPERMO Kezako

COPERMO Kezako

Il n'est, bien sûr, plus nécessaire d'expliquer ce qu'est COPERMO aux personnels de santé qui en subissent les conséquences au quotidien.
Par contre de nombreux usagers et patients se demandent encore ce qui se cache derrière ce sigle.
Cette publication, sans prétention, s'adresse à eux pour les aider à y voir un peu plus clair.

COPERMO est le COmité interministériel de la PERformance et de la MOdernisation de l’offre de soins hospitaliers mis en place par la circulaire interministérielle du 5 juin 2013.
Ce comité a pour objectifs prioritaires "la validation des projets d’investissement, la coordination des programmes nationaux d’amélioration de la performance et les modalités de retour à l’équilibre financier des établissements les plus en difficultés".

Il appartient donc à ce Comité d'élaborer "un plan d'actions fixant des objectifs précis et évaluables et garantissant l'atteinte du niveau de marge brute d'exploitation nécessaire à la soutenabilité de la charge de la dette et des investissements courants".

C'est donc bien une logique purement comptable qui va s'imposer dans le financement de l'Hôpital Public (voir ceci pour un décodage plus détaillé de la circulaire).

En pratique, il a été demandé à chaque région de présenter au comité un plan "visant" à diminuer les dépenses hospitalières.

Sur Tours, cela s'est traduit par un projet d’investissement immobilier « Horizon 2026 » du CHRU de Tours, qui vise à regrouper l’ensemble des activités de soins sur deux sites, Bretonneau et Trousseau. Ce projet a reçu l'approbation du Comité, mis en place par Marisol Touraine, le jeudi 20 avril 2017.

Sur l’ensemble du CHRU, sous prétexte de construction d’un nouvel hôpital Trousseau et de passage à l’ambulatoire (avec des conséquences désastreuses détaillées dans notre tract publié le 26 septembre), ce projet prévoit :
  • La fermeture de 370 lits d’hospitalisations en médecine, en chirurgie, en obstétrique, en psychiatrie, à Clocheville, à l’Ermitage.
  • La disparition des sites de Clocheville (voir notre tract publié le 25 septembre), de la Clinique Psychiatrique Universitaire et de l’Ermitage.
  • La suppression de 400 postes pour les personnels soignants.
  • Des suppressions de postes pour les agents administratifs, logistiques, techniques et hôteliers (projet de cuisine centrale Tours Plus). Les agents contractuels subissent déjà les conséquences de ces suppressions, puisque massivement, dans les réaffectations provoquées par les restructurations, il est mis fin à leur contrat.
  • Le chronométrage de chaque acte pour le rentabiliser (la fameuse T2A)!
Les personnels hospitaliers et les syndicats se sont déjà mobilisés à de nombreuses reprises (par exemple les 20 avril et 23 mai derniers, mais également dans toutes les manifestations de la rentrée et à l'occasion d'une grève le 19 septembre dernier), pour alerter des dangers de cette situation sur le bon fonctionnement de l'hôpital.

Si vous m'avez lu jusqu'ici, c'est peut-être que vous êtes, comme moi, un usager ou patient, inquiet de la situation. Dans ce cas, venez rejoindre le Collectif Santé 37 et/ou manifestez votre soutien aux personnels de santé en répondant au prochain appel à rassemblement des syndicats le lundi 20 novembre prochain.