Soutien aux exclus du Ségur le 15 décembre à 15h place de la préfecture à Tours

lls font partie des premiers de corvée qui travaillaient pendant le confinement et continuent à s'occuper de nos proches, dans les soins à domicile, les foyers pour personnes âgées ou handicapés... mais ils ont été exclus des revalorisations du Ségur. Pour le même travail ils se retrouvent avec une différence de salaire de 183 €. Ils se battent pour obtenir "à travail égal, salaire égal". Ce n'est que justice et, sachant que ces professions souvent féminisées sont peu ou mal rémunérées , les recrutements sont difficiles; nous devons les soutenir pour le respect de ces salarié.es et des personnes dont elles s'occupent.

Un rassemblement national pour les "exclus du Ségur" est prévu le 15 décembre.
À Paris, il aura lieu de 13h00 à 16h00, place Laroque (angle avenue Duquesne/avenue de Ségur).

Un petit bus de 23 places partira de Tours : au départ RV à 7H30 à la Camusière retour pour 19H/19H30 au plus tard (cause couvre feu) .

En même temps à Tours, aura lieu un rassemblement symbolique devant la préfecture à 15H avec lecture d'un courrier de l'intersyndicale (demande des 183€). Nous vous invitons à nous y rendre pour les soutenir.

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Grève au CH de Luynes (37) le 5 décembre 23

Àprès 2 semaines de grève, les personnels du CH de Luynes faisaient un rassemblement ce 5 décembre à l’appel de FO et SUD devant l’établissement pour appuyer les négociations pour une amélioration des conditions de travail.

Depuis l’après covid les dégradations de condition de travail et de soins avec les absences non remplacées sont devenus au-delà de l’acceptabilité. A ce jour il y a 13,5 % d’absentéisme.

Le 22 novembre le personnel s’est mis en grève. 

Cet hôpital de 320 lits et 350 agent.es pour un service de SMR de 70 lits, un service de soins palliatifs de 10 lits et du médico social avec un EHPAD de 210 lits et un service de soins à domicile.

Une réunion de négociation devait avoir lieu le 6 décembre.

Les revendications concernent la dégradation des soins et des conditions de travail, le manque de matériel, la demande de fauteuils conformes, la demande de formation pour distribution des médicaments par les AS ( normalement une infirmière doit être présente), le refus du management autoritaire, le droit syndical...

La direction a commencé à reprocher aux grévistes de faire une entrave au service public par son rassemblement et de prendre en otage le personnel et les usagers ! Puis, devant les griefs exposés par les collègues elle a finalement proposé des réorganisations en disant que tout le monde était dans le même bateau et subissait la restriction des budgets, 2 millions pour le CH de Luynes. Ce à quoi le personnel a répondu qu’il ne tenait qu’à eux de soutenir les revendications du personnel auprès des instances de tutelle.

Le directeur a ensuite proposé des heures supplémentaires gérées par logiciel Hublo pour pallier aux absences ; ce système, déjà connu au CHRU de Tours, génère encore plus d’absences par épuisement.Une manifestante a répondu que quand elles reviennent sur leurs repos elles aimeraient pouvoir récupérer en repos et non se voir dire au 31 décembre que ce sera versé au CET Compte Épargne Temps ! Ce qu’il faut ce sont de vraies embauches pérennes donc mettre les moyens pour fidéliser le personnel.

Au total un rassemblement qui a permis au personnel en grève de s’exprimer, de montrer sa force de recevoir le soutien de familles qui passaient voir des résidents. Une étape importante dans la lutte pour la reconnaissance de ses revendications. Des chansons composées par le personnel ont ajouté une note d’enthousiasme dans cette lutte. Malgré tout, une aide-soignante qui travaille depuis plus de 30 ans dit que le sourire des résident.es est la meilleure des récompense et ne lui ferait pas lâcher le travail, ce qui n’empêche qu’elle se bat pour de meilleures conditions de travail et de lutte même s’il faut aussi résister à la culpabilisation des grévistes.

Le collectif 37 Notre santé en Danger appelle à élargir le soutien aux grévistes en faisant connaître leur lutte et en manifestant leur solidarité dès que c’est possible.

interview d’1 ASH et 1 AS du SMR Soins Médicaux et Réadaptation

Depuis 1 an, nous avons des cas de plus en plus lourds sans personnel supplémentaire et sans matériel adapté.

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Collectif 37 Notre santé en danger
collectifsante37@gmail.com